Personalabteilung

Diakonie. Du bist der Unterschied.

Die Begegnung mit der Diakonie kann Leben verändern. Sie kann darüber entscheiden, wie ein Leben beginnt, und auch, wie ein Leben endet. Behütet und in Würde oder auch nicht. Sie kann darüber entscheiden, ob Menschen hier eine Heimat finden oder Fremde in einem fremden Land bleiben.

Unsere 440 Kolleginnen und Kollegen sind für viele Menschen der Unterschied. Die Diakonie Ingolstadt ermöglicht – gerade in politischen und gesellschaftlichen Krisenzeiten – Begegnungen, Räume, Hoffnungen und Perspektiven, die ohne sie kaum möglich wären. Darum: „Diakonie. Du bist der Unterschied.“ www.diakonie-bayern.de

Im Detail sind für die Diakonie Ingolstadt unterwegs:

388 Frauen und 52 Männer (der Anteil der über 50-Jährigen beträgt 44 %)
119 Mitarbeitende arbeiten bei uns in
Vollzeit, 321 in Teilzeit
21 Mitarbeiterinnen befinden sich im Beschäftigungsverbot, Mutterschutz bzw. in Elternzeit (wir wünschen eine gesegnete Zeit als junge Familie und freuen uns darauf, wenn Sie nach ihrer Unterbrechung ihre Berufstätigkeit bei uns fortsetzen)
19 Auszubildende werden auf den Beruf der Pflegefachkraft vorbereitet, eine Auszubildende auf den Beruf der Hauswirtschafterin, hiervon werden 13 Auszubildende durch die Agentur für Arbeit gefördert und erhalten statt einer Ausbildungsvergütung ein volles Pflegehelfergehalt. Gerade für Bewerber*innen, die sich später für eine Ausbildung entscheiden, ist das oft die einzige Möglichkeit, noch einen Beruf zu erlernen. Gerne informieren wir unsere Bewerber*innen über diese Möglichkeit. Leider haben uns im 1. Quartal der Ausbildung 3 junge Menschen wieder verlassen und die Ausbildung abgebrochen.

Dienstjubiläen

Ge-/ Erlebte Jahre in der Diakonie feiern

Zwei Mitarbeitende konnten ihr 30-jähriges Dienstjubiläum feiern; Sie erhielten für ihren langjährigen engagierten Einsatz in der Diakonie das Kronenkreuz in Gold verliehen. 4 Mitarbeitende konnten ihr 25-jähriges, zwei Mitarbeitende ihr 20-jähriges, sieben Mitarbeitende ihr 15-jähriges und sechs Mitarbeitende ihr 10-jähriges Dienstjubiläum feiern. Bei einem festlichen Abendessen wurden sie vom Vorstand geehrt. Diejenigen die zehn, zwanzig oder dreißig Jahre beschäftigt sind, erhielten als Anerkennung drei bis zwölf zusätzliche Urlaubstage.

11 Mitarbeitende konnten im Jahr 2023 in den Ruhestand verabschiedet werden. Was wünschen wir Ihnen: Gesundheit, immer wieder neue Eindrücke und Erlebnisse… Einige Rentnerinnen und Rentner unterstützen uns weiterhin in einer Teilzeitbeschäftigung. Vielen Dank dafür.

Gehaltsentwicklung

Im Jahr 2024 erhalten Mitarbeitende der Diakonie, die in Vollzeit arbeiten, – unter bestimmten Voraussetzungen – einmalig im April 1.800,– € und von Mai bis Dezember 2024 monatlich 150,– € Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt. Zusätzlich erhöht sich das Grundgehalt bei Vollzeit im Dezember 2024 um einen Sockelbetrag in Höhe von 200,- €. Die sich hieraus ergebenden Entgelte werden zum 01.12.2024 um weitere 5,5 % gesteigert.

Der Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung beträgt ab 01.01.2024 weiterhin 6,5 %.

Ausblick 2024

Ein dauerhaft brennendes Thema ist die Personalgewinnung. Einerseits setzen wir auf Social-Media und kümmern uns um eine weite Verbreitung unseres Personalbedarfs. Andererseits bitten wir unsere Mitarbeitenden, uns bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen zu unterstützen und für die Diakonie als Arbeitgeber zu werben.

Wir setzen darauf, unsere eigenen Mitarbeiter*innen auszubilden, fördern Weiterbildung und setzen auf Beteiligung und Transparenz für Mitarbeitende.

Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv? Welches Führungsverhalten ist zu fördern und auszubauen, welches zu reduzieren?

Welche Faktoren führen dazu, dass ich gerne zur Arbeit gehe, welche verhindern dies?

Wie können Konflikte in Teams konstruktiv bearbeitet werden?

Fragen, mit denen es sich auch im neuen Jahr intensiv zu beschäftigen gilt.